2022年上海隔离期间工资发放原则

〖壹〗 、经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络
、电话待家办公的 ，公司按照正常出勤发放薪资。居家隔离期间没有办法待家工作
，但是公司规定了带薪假期的 。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假 ，公司需要按以前的节假日规定分发工资
。隔离时间多于规定的带薪假期天数的
，按第三种情况支付工资。

〖贰〗、022年上海封控期间，企业工资发放的核心原则是“风险共担 、劳动者权益保护 ” ，企业与员工需协商处理工资支付问题，具体规则如下：员工居家办公期间的工资支付正常出勤工资：若员工可居家正常办公
，企业应按正常出勤支付工资，包括加班费或安排补休 。

〖叁〗
、导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的 ，企业应遵循“协商求同、平衡保护
”的基本原则
，按以下具体规定支付工资报酬：企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的：按正常劳动支付工资
。

〖肆〗、在隔离期间劳动者未出勤出工，没有实际给用人单位带来绩效
、考勤等 ，像绩效工资、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资”
，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大 。

2020年四大补发薪资

020年“四大 ”中德勤澳洲 、安永澳洲
、毕马威澳洲进行了薪资补发，普华永道未补发 ，德勤中国未明确补发。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长
，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元，同比增长6%
。2021财年上半年业绩高于预期。

补发情况：安永澳大利亚在2020年度收入增长了13％ ，达到23亿澳元 。疫情期间
，安永对约四分之一的员工在三个月内将其工资和工时削减了20％（年化5％）
。随后，在2020年6月 ，安永通过COVID-19奖金作为部分补偿，使年薪只减少了4％。

020年会计所补发薪资情况中
，毕马威澳洲宣布偿还削减的20%员工工资的另一部分，偿还后员工年薪损失降至9% ，并可能于明年复活节再次获得7%的工资还款 。以下是详细情况：毕马威补发疫情薪资情况业务复苏与薪资偿还：毕马威澳洲业务从COVID-19下滑中强劲复苏
，决定偿还削减的20%员工工资的另一部分
。

专业技术人员：岗位工资从550元 - 2800元提高至1150元 - 3810元，涨幅超100%。像高校教授、主任医师等高级职称人员补发金额普遍过万 ，例如有老教授到账2万元 。管理人员：岗位工资从540元 - 830元提高至1130元 - 2600元
，基层管理岗涨幅约100% - 200%
。

因公出差隔离期间工资如何算

隔离期间可以在家办公。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作出勤状态支付工资 。隔离期间不能居家办公
，但安排了带薪假的
。经员工与公司商榷后，员工可在这期间提前使用带薪年休假 ，公司需以原先的假期规定支付工资。

例如
，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期 ，此期间需全额支付约定工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作），企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

或者协商待岗
，签订待岗协议，支付待岗工资 ，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费
。

职工因公出差在外地
，因疫情防控要求被隔离观察的，企业应视同职工提供正常劳动 ，按本单位薪酬制度依法支付工资。请事假或休假期间隔离 事假期内隔离：企业按《江苏省工资支付条例》第二十六条规定
，依据本单位规章制度处理（如扣除事假工资或不计发工资） 。

因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资
。企业停工歇业期间：停工停业在一个工资支付周期内的
，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资。