因疫情至停工停产超过一个月,员工工资如何支付?疫情下企业如何生存 、员...
〖壹〗 、因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定 。
〖贰〗、员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准 。
〖肆〗 、因疫情停工后 ，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期，期间正常支付工资；3月3日起超过周期 ，按生活费标准支付 。这一处理方式明确了周期的时间长度属性 ，避免了因起算时间差异导致的不公平。
疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定
〖壹〗、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长，员工无需补足工时。若用人单位要求工作 ，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者、密切接触者等 ，不可要求补足未提供劳动的时间 。
〖贰〗 、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。
〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
〖肆〗、对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖伍〗 、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资 。
【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?
公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为 ，劳动者可通过协商、投诉 、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认 。
判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整 ，降薪是对劳动报酬的变更 ，均属于对劳动合同的实质变更 。根据《劳动合同法》，此类变更应与劳动者协商一致 ，单方无理由的待岗构成违法待岗。
备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工 ，可依据《劳动合同法》第36条协商解除，支付经济补偿（N倍月薪） ，避免强制降薪引发仲裁。
企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意 ，可通过回复邮件 、微信回复等方式进行，同时留存相关回复内容作为凭证 。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗，在一个工资支付周期内应正常发薪 。
米体:意甲俱乐部延期支付薪水的申请会得到意足协的批准
〖壹〗、延期支付申请的背景与内容受新冠疫情影响 ，意甲20家俱乐部集体向意大利足协提出延期支付薪水申请 ，涉及本赛季最后四个月（3月至6月）的工资。具体方案为：3月工资：支付截止日期从5月推迟至6月；4月工资：支付截止日期从6月推迟至7月；6月工资：支付截止日期分别从6月 、9月推迟至12月 。
〖贰〗 、球员代表：代表全体球员利益，参与谈判并提出诉求 ，例如减薪幅度、期限及补偿机制等 。会议目的：财务应对：通过减薪降低疫情期间的薪资支出 ，缓解俱乐部资金压力，避免长期财务危机。共识达成：探索球员与俱乐部共担风险的可行性方案 ，例如阶段性减薪、绩效挂钩调整或延期支付等 。
〖叁〗 、意大利足协检察官要求对参与抬高球员转会费的意甲俱乐部及其高管处以罚款和停职处罚 ，涉及那不勒斯 、尤文图斯等多家俱乐部 。事件背景据报道，一些意甲和意乙俱乐部被指控在过去转会窗口期间通过不正当手段抬高球员转会费用 ，以实现资本获利。
〖肆〗、意甲联盟已通过“反欧超条款 ” ，世界米兰CEO马洛塔投赞成票，条款规定未退出非官方赛事的球队将无法在意甲注册 。具体内容如下：条款通过背景与投票情况根据《米兰体育报》报道 ，意甲联盟通过大会投票表决的方式正式通过了“反欧超条款 ” 。
〖伍〗 、强制性退出要求：所有意甲俱乐部必须终止与欧超的关联 ，否则将失去意甲参赛资格。时间限制：未明确说明具体截止日期，但强调“规定时间内”完成退出程序 。执行机构：意大利足协理事会拥有最终裁决权，投票通过后条款立即生效 。涉事俱乐部现状 世界米兰：已发布官方声明确认退出欧超 ，成为意甲首家公开响应的俱乐部。
疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工
〖壹〗 、在疫情扩散的严峻形势下 ，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪 、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本 ，确保公司的现金流稳定 。通用汽车 通用汽车宣布 ，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20% 。
〖贰〗 、日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪 、裁员 ，车企们也开始通过下调年度销量目标 ，推迟电动化 、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救 。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境 ，但长远困境还需另寻妙招 。
〖叁〗 、除此之外 ，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬 ，不包括奖金 、股票期权或其他奖励 ，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举 。
〖肆〗、通用汽车CEO玛丽·博拉2019年薪酬比较高，达2163万美元；福特CEO吉姆·韩恺特1740万美元次之；FCA麦明凯超1440万美元居第三；特斯拉马斯克薪酬方案特殊 ，按当前股价理论收益近7亿美元 。具体如下：福特CEO吉姆·韩恺特2019年薪酬总额：1740万美元 ，较2018年下降2%。
