心系“疫 ”线,支援无锡|华辉人力在行动!

〖壹〗、总结：华辉人力通过“暂停营业+物资捐赠
”双线行动，既严格落实防疫政策 ，又主动支援基层一线
，为无锡疫情防控贡献了人力资源服务行业的力量，展现了企业在公共危机中的责任意识与行动力 。

〖贰〗 、华辉人力在无锡疫情期间积极行动 ，暂停线下门店营业并捐赠抗疫物资支援一线
。暂停线下门店营业
，配合防疫措施根据无锡市疫情防控第97号通告要求，无锡市自3月31日起进入疫情防控关键阶段 ，全市地铁公交停运
，各类营业场所暂停营业。

〖叁〗
、新和社区华辉升人力资源有限公司（华辉人力）通过组织志愿者队伍、捐赠物资等方式，持续支援社区抗疫工作 ，具体行动如下： 组建青年志愿者队伍，40余天连续支援核酸检测点 快速响应需求：3月初
，华辉人力在社区志愿者紧缺的情况下，主动联系新和社区 ，迅速组织80余名企业青年志愿者参与抗疫工作 。

人力疫情补贴会计处理

人力部门疫情期间发放员工补贴的会计处理
，主要通过“管理费用”等损益科目和“应付职工薪酬——福利费 ”科目核算，期末转入“本年利润
”科目 ，具体如下：发放补贴时的会计处理 当人力部门在疫情期间发放员工补贴时
，首先需根据补贴的使用部门确定相关损益科目，如管理费用 、销售费用或生产成本等
。

企业收到政府补贴的会计处理当企业收到政府因疫情发放的补贴时 ，需通过“递延收益”科目核算
，该科目用于记录应在以后期间计入损益的政府补助。

收到政府发放的疫情补贴并处理时企业收到政府发放的疫情补贴，需通过“递延收益 ”科目和“营业外收入
”（或其他收益科目）进行核算 。第一步：记录银行存款增加 ，同时确认递延收益
。借：银行存款贷：递延收益第二步：根据补贴用途
，将递延收益分期转入当期损益。

疫情期间企业收到政府补贴收入的会计分录处理如下：收到补贴收入时的会计处理当企业收到政府下发的疫情补贴资金并存入银行时，需通过“递延收益”科目进行核算 。该科目用于归集应在以后期间分期计入损益的政府补助。

疫情期间企业收到政府补贴的会计分录处理如下：收到补贴时的会计处理当企业收到政府下发的疫情补贴时 ，需通过“银行存款 ”和“递延收益”科目核算
。具体分录为：借：银行存款贷：递延收益说明：“递延收益
”科目用于核算企业确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助。

一文带你读懂疫情期间的劳动人事政策

〖壹〗
、疫情期间，员工在隔离期有权获得工资报酬
，企业不得随意解除劳动合同，劳动合同到期一般顺延 ，医护等相关工作人员返工后感染新冠肺炎可认定为工伤 。

〖贰〗、人社部发〔2020〕9号文规定：“对新型冠状病毒肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员
，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待”
。

〖叁〗 、企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间，若企业无法正常用工 ，且员工出现感染新冠肺炎、被判定为疑似病例
、密接人员
，或因政府决策被隔离封锁等情况时，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同 ，也不能退回劳务派遣人员。

〖肆〗 、本案涉及双重劳动关系认定
、疫情降薪合法性及劳动合同解除要件等核心问题
，结合疫情背景下的劳动法规政策调整，对灵活用工与劳动者权益保障的平衡具有典型意义 。

〖伍〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海 、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定。

〖陆〗、协商不成的 ，企业或职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼 。在申请调解仲裁或提起诉讼时
，双方应提供相关的证据和材料，以支持自己的主张
。企业违反疫情防控期间劳动用工政策规定的处理：企业违反相关规定 ，侵害职工合法权益的
，职工可以向劳动保障监察机构投诉举报。

疫情期间,员工工资该如何发放?

疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的
，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的
，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资。例如，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日） ，初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤
，企业需正常发放工资 。

疫情期间不同工作状态下，劳动者工资支付方式如下：被依法隔离的劳动者 隔离期间：企业应当照常支付劳动者在此期间的劳动报酬
。隔离期结束后仍需治疗：在国家规定的医疗期内 ，企业应当按照国家有关规定支付其病假工资
，且病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。被认定工伤：依法享受工伤保险待遇 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

“后疫情
”时期,HR应该怎么做?

〖壹〗、调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整。

〖贰〗 、疫情期间 ，HR可以从劳动报酬管理
、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作
，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资 。

〖叁〗
、必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心 ，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪
，这是一个比较好的留住人才的方式
。还有什么比高工资更令人动心的呢，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口 ，工资到位一切好说。

〖肆〗、HR要做好情绪安抚和疏导工作 。增强员工信心：在公司运作方面给予员工信心
，避免传递企业危急存亡的信息造成人心动荡
。弱化公司受影响程度，及时公布疫情下响应方案 ，安顿好员工日常工作
，给员工安全感，避免因员工情绪心态问题使企业生产经营遭受更大损失。