鼓励受疫情影响企业尽量不裁员或者少裁员

〖壹〗 、尽量不裁员或者少裁员：苏州市明确提出，鼓励受疫情影响的企业尽量不裁员或者少裁员 。这一政策导向旨在减少疫情对就业市场的冲击 ，维护社会稳定。通过政府政策的引导和支持，企业可以更加积极地采取措施
，稳定员工队伍
。

〖贰〗、优先协商稳岗：企业因疫情影响生产经营困难的，应通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员。稳岗补贴支持：符合条件的企业可申请稳岗补贴
，以缓解资金压力 。社会稳定考量：大规模裁员可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及社会稳定 ，政府鼓励企业与员工共克时艰
。

〖叁〗 、稳岗补贴是国家为保障社会稳定和企业职工权益
，对受危机影响且尽量不裁员或少裁员的困难企业发放的稳定岗位补贴。具体介绍如下：政策目的稳岗补贴政策旨在应对世界金融危机
、新冠肺炎疫情等突发事件对企业用工的冲击，通过经济激励手段鼓励企业保留岗位 ，减少裁员
，从而维护社会就业大局稳定，保障职工基本权益 。

〖肆〗、依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情之下连招聘公司都开始裁员了...

〖壹〗、疫情之下招聘公司裁员主要因经济压力增大 、招聘需求减少 ，求职者仍可在面试中尝试谈判薪水，并可通过制定时间表承诺
、提升福利待遇、表达感激忠诚 、分享独特技能等方式增加谈判优势。具体如下：招聘公司裁员原因 招聘公司作为职位市场的晴雨表
，其经营状况往往能反映出整体就业市场的趋势 。

〖贰〗
、尽管电竞行业存在人才缺口，但疫情之下企业裁员主要与短期现金流压力、业务停滞 、运营成本高企、小微企业抗风险能力弱等因素有关 ，具体分析如下：短期现金流压力：疫情期间
，许多电竞企业的线下业务（如赛事
、网咖等）被迫暂停，导致收入锐减甚至归零
。

〖叁〗、疫情下的裁员现象中 ，老板和员工均面临巨大困境
，双方在生存压力下都承受着经济与心理的双重挑战。以下从员工和老板两个角度具体阐述：员工角度：生存压力与权益斗争并存突然失业的冲击：鹏鹏作为北漂程序员，在医疗系统开发公司工作 ，因公司现金周转问题被突然裁员 。

〖肆〗 、中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩
，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产 ，员工因此失业
。裁员降薪普遍：为降低成本
，许多企业选取裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难 ，考研
、考公人数激增，成人职业教育受到追捧
，反映出就业市场的严峻形势 。

又裁员!M&S宣布再裁七千人,Tesco&Waitrose供应商爆发疫情,72人确诊

M家裁员风波反映了职场高回报与高风险并存的现实，尤其在大厂中 ，业绩和效率导向下
，员工需警惕职业稳定性，并通过提升稀缺技能、规划职业路径 、做好理财等方式增强抗风险能力。具体分析如下：大厂裁员的底层逻辑大厂在快速发展期会大量招聘以支撑业务扩张 ，但业务稳定后
，为控制成本
、优化结构，裁员成为常见手段
。

Moog Music正在裁减美国总部员工 ，并将大部分合成器生产转移至台湾
，但部分乐器仍会留在美国阿什维尔制造。裁员情况：据阿什维尔地方媒体（Asheville Citizen Times）报道，Moog Music在宣布于2023年6月被InMusic收购后 ，上周裁减了约30名员工
，裁员人数超过10人 。

近期多家药企裁员情况属实，涉及以岭药业、哈药 、M司
、小S司、小B司及一家互联网医疗公司（Y司） ，裁员原因包括业绩波动 、合规问题
、集采影响、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落
，需优化团队。

M司的赔偿情况为N+2 。裁员背景：M司作为全球领先的医疗器械公司，近期因业务下滑（各产品线同比下滑10-15%）及未来高值耗材招标带量的影响 ，进行了组织架构优化
，裁员主要涉及管理层和支持部门，尚未对销售代表下手
。赔偿标准：据当事人透露 ，M司的裁员赔偿为N+2
，这在业内属于基本水平，并无特别惊喜。

所谓“人均赔偿百万”说法不实 ，N+7的赔偿标准需根据员工工资基数和工龄等因素计算
，并非统一为百万 。思科近年裁员历史回顾2011年7月，思科一次性裁员6500人
。2014年8月 ，思科宣布裁员6000人。2017年9月
，思科在加州圣何塞总部裁员约310人 。

疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重

〖壹〗 、疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂 ，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业
。裁员降薪普遍：为降低成本
，许多企业选取裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难 ，考研、考公人数激增
，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势 。

〖贰〗
、随着通缩的到来 ，企业的利润空间变小
，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题 ，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支
，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪 、失业率和裁员现象都将愈加严重
。在通缩周期中 ，借款成本可能会上升
，因为央行通常会降低利率来刺激经济。

〖叁〗
、疫情蔓延，不同于08年金融危机 ，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的 。 消费者无法自由移动
，人与人避免接触，经济会停滞 ，现金流一旦枯竭
，破产、失业现象不可避免，收入减少 ，消费降低
，汽车行业还是会面临衰退的风险
。 乐观一点来看，疫情终究会被控制 ，对于经济的影响或许是短期的。